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L’Ubérisation du travail – développements de cas au Royaume-Uni

journal contribution
posted on 25.04.2019, 15:01 by L Rodgers
L’émergence et l’essor de la « gig economy1 », et notamment du recours aux plateformes Internet pour « recruter » des travailleurs afin de fournir des services, posent un certain nombre de problèmes pour la détermination des droits du travail au Royaume-Uni et ailleurs. Au Royaume-Uni, la détermination des droits en matière d’emploi dépend de la distinction entre « salariés », « travailleurs » et « travailleurs indépendants », les salariés bénéficiant des droits les plus étendus en matière d’emploi et les travailleurs indépendants en ayant le moins. La détermination du statut est effectuée selon une série de critères factuels, mais ces critères se chevauchent dans une certaine mesure. En tout état de cause, en raison de la complexité des schémas d’organisation du travail au sein de la « gig economy », ils’avère très difficile de déterminer le statut de cestravailleurs. En réalité, ce type d’emploi présente des caractéristiques qui correspondent aux différents statuts. Par exemple, d’une part, les travailleurs de la « gig economy » peuvent jouir d’une grande autonomie dans certains aspects de leur travail, ce qui suggère un statut de travailleur indépendant. D'autre part, il peut exister un degré de contrôle élevé dans d'autres domaines d'activité, indiquant plutôt une relation salariéemployeur entre la société plateforme et le prestataire de services. Cela constitue le premier ensemble de défis que présente la « gig economy ».

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Citation

Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2019, In Press

Author affiliation

/Organisation/COLLEGE OF SOCIAL SCIENCES, ARTS AND HUMANITIES/Leicester Law School

Version

AM (Accepted Manuscript)

Published in

Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale

Publisher

Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale - UMR CNRS 5114 - Université de Bordeaux

issn

2117-4350

Acceptance date

01/04/2019

Copyright date

2019

Publisher DOI

Publisher version

TBA

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